对话高管:3-5秒决定你是否有面试机会

来源:      2011-7-11 13:20:57      浏览次数:

HR如何看待学生简历、HR给学生的面试建议是什么?

??????? 不要抱着“弱势”心态去求职

??????? 你们觉得招聘人和你们是什么关系?这是徐轲的开场白?!拔蚁M谜飧鑫侍馐紫染勒毡樵诒究蒲写嬖诘囊桓龃砦蠊勰睢笾罢呤且桓鋈跏迫禾?。学生在求职时应该抱有良好的心态,这样才能更好的发挥?!?br />
??????? 面试准备的要点:让应聘者了解到,你们希望展现怎样的能力给公司?!罢庑枰忝亲邢溉チ私夤镜谋尘?、文化,职位要求,还要重视细节?!?br />
??????? 3-5秒,决定你是否有面试机会

??????? “你们认为我们一般用多少时间看一份简历?” “15秒”“1分钟”“5分钟”?答案是“3-5秒”?!耙蛭刻於夹枰创罅康募蚶?,一份简历只能花3-5秒,就在这短短时间内,HR会决定是不是要给面试的机会,这就要求简历有好的品质?!?br />
??????? 什么是好简历的基本要求?首先,发简历的邮件一定要有标题,上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次,简历要简明,浓缩在1-2页,附上求职信,也称Cover Letter.再次,简历要美观,有基本个人信息,优势要用黑色字体突出显示。

??????? 再说细节。中英文内容要对照,不然作为面试官,会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议,那么要提到担任班长期间做过什么,有何成绩;在公司协助的是什么会议,部门会议,还是公司年会?这对人的能力要求是不同的,作为HR,希望求职者可以表述清楚。

??????? 提前10分钟去面试场地踩点

??????? 在点评简历之后,徐轲简单提到了面试,他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前10分钟到达面试地点,整理着装,这样有助于在面试中放轻松。面试时,要主动与面试官交流,同时,也要清晰、有逻辑地回答面试官的问题。

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